Your Own Way Of Working
HR OnDay
HR პროცესების ორგანიზებული, სტრუქტურირებული ფორმით მართვის ინოვაციური და მოქნილი სისტემაა. ცალკე მდგომი მიკროსისტემებით ბიზნესის საჭიროებებზე მორგებადი და ავტომატიზებული სამუშაო პლატფორმა თქვენს ყოველდღიურ სამუშაო პროცესს ეფექტურს, საინტერესოს და ინტერაქციულს გახდის
დაგვიკავშირდი
ვინ ვართ ჩვენ?
Onday-ის გუნდის მთავარი მიზანია, შექმნას და განავითაროს პროდუქტი, რომელიც შეუფერხებლად დააკმაყოფილებს ორგანიზაციების ციფრულ მოთხოვნილებებს, HR სტრატეგიული განვითარების მიმართულებით.
თანამედროვე ტექნოლოგიებით შექმნილი, დინამიური პროდუქტი მიმართულია კლიენტის კმაყოფილებასა და მის საჭიროებებზე. მომხმარებელთან მუდმივი თანამშრომლობით და გუნდის წევრების მხრიდან, პროდუქტის განვითარების უშრეტი სურვილით, ვიქნებით ძლიერი საყრდენი ინსტრუმენტი ჩვენი მომხმარებელი ორგანიზაციებისთვის, რათა ეფექტიანად მართონ თავიანთ კომპანიებში მიმდინარე HR პროცესები.
გვჯერა, რომ ჩვენი გამოცდილების გაზიარებით და მომხმარებლებისადმი დაუზოგავად გაწეული მხარდაჭერის საშუალებით დანერგილი, თითოეულ პარტნიორ კომპანიაზე მორგებული HR სისტემა, აუცილებლად გახდება პოზიტიური ცვლილებების საფუძველი ამ სფეროში
ჩვენი პროდუქტები
თანამშრომლის პორტალი
თანამშრომლის პორტალი უზრუნვველყოფს კომპანიაში დასაქმებული პირების ინფორმირებულობასა და მაქსიმალურ ინტერაქციას კომპანიის მიმდინარე პროცესებში.
- მართონ თავიანთი პირადი საინფორმაციო ბარათი;
- გაეცნონ კომპანიაში არსებულ სიახლეებს;
- მიიღონ ინფორმაცია კოლეგების საიუბილეო თარიღების ან მათი სამსახურებრივი წარმატებების შესახებ.
- პორტალის საშუალებით, მენეჯერებისთვის ხელმისაწვდომია ინფორმაცია დაქვემდებარებული თანამშრომლების შვებულების, დასწრების და სხვა საჭირო საშტატო მონაცემების შესახებ
HR ადმინისტრირება
OnDay HR ადმინისტრირების მოდულის კონფიგურირებადი მექანიზმის გამოყენებით, შესაძლებელია ნებისმიერი მასშტაბის, მათ შორის ჰოლდინგური მოწყობის კომპანიის ადმინისტრაციული პროცესების მართვა.
HR ადმინისტრირების მოდულის საშუალებით შესაძლებელია შემდეგი ფუნქციონალის ავტომატიზირებული მართვა
- ორგანიზაციული სტრუქტურა
- საშტატო
- ხელშეკრულება
- თანამშრომლის ანკეტა
- არყოფნები ( შვებულება/ბიულეტინი)
- მივლინება
- ადმინისტრაციული სასჯელი
- თანაშრომელთა დაზღვევა
- თანამშრომელთან დაკავშირებილი ოპერაციები
- მომხმარებლების უფლებების და როლები
შეტყობინებები
შეტყობინებების მოდულით შესაძლებელია სისტემიდან წინასწარ გაწერილი ლოგიკების მიხედვით ავტომატური შეტყობინებების გენერაცია და გაგზავნა შესაბამის ადრესატებთან
დოკუმენტბრუნვა
დოკუმენტბრუნვა დინამიური ფორმების გამოყენებით შესაძლებლობას იძლევა მანუალური HR პროცესები ავტომატიზებულ, ეფექტურ ოპერაციებად ვაქციოთ.
დოკუმენტბრუნვის მოდულის გამოყენებით, შესაძლებელია:
- განცხადება/ბრძანების/კანცელარიის წერილების კონფიგურაცია შაბლონების სახით
- ადრესატების კონფიგურაცია
- დოკუმენტების ელექტრონული დადასტურება
- დოკუმენტების სტრუქტურირება
- დოკუმენტების არქივირება
- ავტომატური შეტყობინებების/დავალებების გენერირება
PAYROLL
OnDay-ის Payroll მოდული სრულად უზრუნველყოფს თანამშრომლების ხელფასის ავტომატიზირებულ დაანგარიშებას, ყველა დაქვითვისა თუ დამატებითი კომპენსაციის გათვალისწინებით.
Payroll მოდულის დახმარებით შესაძლებელია, დროის მოკლე დროში, მაქსიმალური სიზუსტით მოვახდინოთ:
- ფიქსირებული ხელფასის კალკულაცია
- საათობრივად ნამუშევარი საათების აღრიცხვა და კალკულაცია
- ერთჯერადი და გეგმიური დარიცხვების მართვა
- დაქვითვების მართვა
- საშემოსავლოს კალკულაცია
- საპენსიო განაცემების მართვა
- შეღავათების მართვა
დასწრება
დასწრების მართვის მოდული - ეს არის თანამშრომლების დასწრების ერთ სივრცეში აღრიცხვის და მართვის შესაძლებლობა.
დასწრების მოდულით საშუალებით, შენ შეძლებ:
- თანამშრომელთა დინამიური ცვლების მართვას
- დასწრების აღრიცხვასა და შესაბამისი გაცდენების მართვას
- კანონმდებლობით მოთხოვნილი დასწრების აღრიცხვის ფორმის გენერაციას
შეტყობინებები
სისტემის უპირატესობები
-
ჰოლდინგური კომპანიის HR პროცესების მართვა
-
კონფიგურაციის მექანიზმი/დინამიური ფორმები
-
ინტეგრაციის შესაძლებლობა სხვადასხვა სისტემებთან
-
სხვადასხვა მონაცემთა ბაზებთან თავსებადობა
-
სისტემის განთავსება როგორც ქლაუდ სერვისზე ისე Inhouse ინფრასტრუქტურაზე
დამფუძნებლები
თორნიკე ამონაშვილი
სოლუშენ არქიტექტი და წამყვანი დეველოპერია. მან HR ციფრული სისტემების დეველოპმენტში მიღებულ 14 წლიან გამოცდილებაზე დაყრდნობით, საფუძველი ჩაუყარა OnDay-ის სახით, ინოვაციური და განვითარებაზე ორიენტირებული HR სისტემის შექმნას.
ნინო საზანდრიშვილი
ნიდერლანდებში მიღებული უმაღლესი განათლება და ადამიანური რესურსების მართვის ციფრული სისტემების განვითარებაში დაგროვებული 15 წლიანი გამოცდილება, მისთვის ერთგვარ ტრამპლინად იქცა. მან პარტნიორებთან ერთად, ბაზრის საჭიროებებზე მორგებული, მრავალფუნქციური, სანდო HR პროდუქტი შექმნა.